Sujet (Cloturé) initié par Marie, il y a 2 ans - 2116 vues
Bonjour je serai licenciée en janvier 2023 avec 161 trimestres cotisés. Je peux prétendre à une carrière longue anticipée en janvier 2025. Dois je accepter un contrat de sécurisation professionnel ? Merci pour vos réponses. Marie
Dans votre situation, si vous avez seulement cotisé les 161 trimestres sans avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite, vous pouvez accepter le CSP (sauf évidemment si vous être très proche de l'âge légal de départ à la retraite).
En revanche, vous ne pouvez pas bénéficier du CSP si :
- vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite (qui est de 62 ans et varie en fonction de votre année de naissance) et justifie du nombre de trimestres requis pour percevoir une retraite à taux plein (C. trav., art. L. 5421-4 1°) ;
- ou, si vous avez atteint l’âge de départ à la retraite à taux plein (qui est en principe de 67 ans) quelle que soit la durée d’assurance (C. trav., art. L. 5421-4 2°),
- ou si vous ne bénéficiez d'une retraite anticipée.
Dans la mesure où vous ne pouvez valider que 4 trimestres/an (1 trimestre n'est pas nécessairement égal à trois mois en matière de retraite. En réalité, pour valider 1 trimestre de retraite, il faut percevoir dans l'année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut), vous avez intérêt à accepter le CSP.
Celui-ci peut vous permettre de bénéficier d'une allocation potentiellement plus avantageuse que l'allocation chômage. L'allocation du CSP ne peut, par ailleurs, être inférieure à l'allocation chômage.
La durée maximale du CSP est de douze mois. A l'issue de ces douze mois, vous pourrez percevoir les allocations chômage, s'il vous reste des droits à chômage.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.