Sujet initié par Amelie 72, il y a 2 ans - 1212 vues
Bonjour, Je suis en cdi depuis janvier 2021 dans un magasin . J'ai subi de l'humiliation , harcèlement et agression physique d'un supérieur. J'ai porté plainte Mon employeur n'a pas voulu déclarer l'accident de travail et la cpam à refusé l'accident de travail Mon supérieur n'a pas été sanctionné Mon employeur m'a proposé rapidement une rupture conventionnelle que la dernière à refusée Mon employeur m'appelle depuis un mois pour savoir ce que je souhaite faire pour partir J'ai été convoqué chez le médecin du travail pdt mon arrêt Il m'a proposé de faire une inaptitude au poste J'ai dit que j'allais réfléchir Le lendemain le médecin du travail m'informe qu'il a vu avec mon employeur qu'il va effectuer l'inaptitude au post Je suis prolongée d'un mois en arrêt
Dois je voir un avocat en urgence et saisir les prud'hommes pour trouver un accord pour rompre le contrat de travail au lieu d'accepter l'inaptitude au post
Tout d'abord, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail issu d’un accord commun entre l’employeur et le salarié. C’est une rupture amiable du contrat de travail. Le seul cas valable pour réaliser une telle rupture est donc la volonté commune des parties, aucune pression ne peut être subie par le salarié ou l’employeur.
Vous êtes donc en droit de ne pas accepter la rupture conventionnelle proposée par votre employeur.
Ceci étant dit, il est possible que la médecine du travail prononce une inaptitude au poste.
En résumé, vous pouvez:
- proposer une rupture conventionnelle à votre employeur - en cas de licenciement pour inaptitude saisir les prud'hommes.
La deer a refusée la rupture conventionnelle car proposée 2 jours après l'accident de travail ( l'agression au travail) J'ai eu l'inspection du travail qui me déconseillé d'en refaire une car étant blessée et risque de pas récupérer ma main correctement
Me conseille plutôt de faire intervenir un avocat rapidement
Je demande pas de faire une rupture conventionnelle
je demande si je peux faire intervenir un avocat pour aller direct au prud'hommes avant la décision du médecin du travail pour inaptitude au poste comme il souhaite faire ?
Ou si je dois laisser le médecin du travail mettre en place l'inaptitude au post puis ensuite prendre un avocat et aller au prud'hommes ?
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