Sujet (Cloturé) initié par Amo, il y a 2 ans - 1416 vues
Chere avocats,
Mon employeur m’a envoyé une lettre de licenciement par suprise sans l’entretien de licenciement. Apres, oralement, il m’as dit que je prend pas en copte cette lettre et venir au lieu de travail car il va envoyer une autre lettre pour faire entretien, puis me licencier officiellement.
1) Est-ce que c’est normal? 2)Est-ce que je dois aller au travail si j’ai déjà reçu la lettre de licenciement. 3) Meme si je vais pas travailler je dois est-ce que je suis obligé ou c’est recommandé d’aller a l’entretien de licenciement si j’ai deja reçu la lettre de licenciement.
Bonjour Monsieur, Non, ce n'est pas normal, votre employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement mais il faut que vous conserviez soigneusement une copie de cette première lettre pour démontrer que l'employeur avait pris sa décision avant l'entretien. Même si vous avez reçu une lettre de licenciement, en principe vous devez continuer à exercer votre emploi car il y a un préavis à effectuer. Je vous conseille d'aller travailler. Il est recommandé d'aller à l'entretien et de vous faire accompagné et de soulever cette difficulté lors de l'entretien, puisque l'employeur ne doit pas prendre sa décision avant l'entretien. Merci de répondre que la question est résolue Cordialement Cordialement
Mais ils ont indiqué dans la lettre qu’a partire la réception de cette courrier je ne peux plus travailler. Donc je dois aller et forcer pour travailler?
En fait entre nous il y a une situation et relation tendue. Ils m’on licencier suit a ma lettre ou je signale plusieurs dysfonctionnements et reclame mes heures supplémentaires.
De ce fait je dois demande aux CPH, mais je ne veux pas donner une possibilité que mon employeur va m’attaquer.
Aussi, je voulais savoir je dois être accompagné par une assistante de salarie?
Donc maintenant je ne vais pas au travail malgre qu’ils ont dit oralement que je peux aller jusqu’à l’entretien. Et je ne prend pas en compte la lettre de l’entretien que je vais recevoir?
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