Sujet (Cloturé) initié par Amo, il y a 2 ans - 1417 vues
Chere avocats,
Mon employeur m’a envoyé une lettre de licenciement par suprise sans l’entretien de licenciement. Apres, oralement, il m’as dit que je prend pas en copte cette lettre et venir au lieu de travail car il va envoyer une autre lettre pour faire entretien, puis me licencier officiellement.
1) Est-ce que c’est normal? 2)Est-ce que je dois aller au travail si j’ai déjà reçu la lettre de licenciement. 3) Meme si je vais pas travailler je dois est-ce que je suis obligé ou c’est recommandé d’aller a l’entretien de licenciement si j’ai deja reçu la lettre de licenciement.
Bonjour Monsieur, Non, ce n'est pas normal, votre employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement mais il faut que vous conserviez soigneusement une copie de cette première lettre pour démontrer que l'employeur avait pris sa décision avant l'entretien. Même si vous avez reçu une lettre de licenciement, en principe vous devez continuer à exercer votre emploi car il y a un préavis à effectuer. Je vous conseille d'aller travailler. Il est recommandé d'aller à l'entretien et de vous faire accompagné et de soulever cette difficulté lors de l'entretien, puisque l'employeur ne doit pas prendre sa décision avant l'entretien. Merci de répondre que la question est résolue Cordialement Cordialement
Mais ils ont indiqué dans la lettre qu’a partire la réception de cette courrier je ne peux plus travailler. Donc je dois aller et forcer pour travailler?
En fait entre nous il y a une situation et relation tendue. Ils m’on licencier suit a ma lettre ou je signale plusieurs dysfonctionnements et reclame mes heures supplémentaires.
De ce fait je dois demande aux CPH, mais je ne veux pas donner une possibilité que mon employeur va m’attaquer.
Aussi, je voulais savoir je dois être accompagné par une assistante de salarie?
Donc maintenant je ne vais pas au travail malgre qu’ils ont dit oralement que je peux aller jusqu’à l’entretien. Et je ne prend pas en compte la lettre de l’entretien que je vais recevoir?
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.