Le numero de secu trompé sur les derniers fiches de paies
Sujet initié par Naman, il y a 2 ans - 1747 vues
Bonjour.. je suis un indien et je travail en france en restaurant.. en mois de mars 22 j'avais reçu mon numero de secu definitif et j'ai donné ce numero a mon employeur pour mettre sur mon fiches de paies et je n'avais pas demandé mes fiches de paie depuis .. et ce mois je reçois mes fiches de cette anné et j'ai vu que mon employeur n'a pas mis mon numero de secu sur les fiches de paie.. est ce que c'est possible que son comptable peut me refaire les derniers fiches de paies avec mon numero de securité sociale de mois de mars jusqu'au present..merci
Bonjour .. je vous ecris pour me renseigner sur ma situation. Comme je suis indien et je travail dans un restaurant italien a paris. Mon employeur a plusieurs restaurants et souvent il me met dans le restaurant ou je suis pas déclaré au lieu de me mettre dans le restaurant ou j’ai le contrat de travail.. et il me force de travailler plus que 10-11heures par jour (j’ai le contrat de travail de 8 heures) sans me payer mes heures supplémentaires.. je veux pas travailler plus que 8 heures et je veux travailler ou suis déclaré. Mais il ne veux pas.. est ce que c’est possible de envoyer un contrôle au travail comme il y a plusieurs qui travaillent en extra sans déclaration.. je veux savoir comment réagir de ma situation.. merci de me informer.. cordialement
Bonjour Je viens vers vous pour une demande concernant le renouvellement de ma carte de séjour temporaire salarie d’un an.. comme ma carte de sejour expira en Janvier 2023 et j’ai un rendez vous a la préfecture pour la renouveler juste apres deux jour de sa expiration.. je pense de prendre mes vacances pour aller en Inde apres la demande de renouvellement.. est ce que je pourrais partir et revenir en france avec la carte expirée et un recepissé de demande de renouvellement..merci dn avance et cordialement
l’article R3243-1 du Code du Travail précise toutes les mentions devant obligatoirement figurer sur le bulletin de salaire à savoir : nom du salarié, emploi du salarié et sa position dans la classification conventionnelle. Le numéro de sécurité sociale n’en fait pas parti, il n’est donc pas obligatoire.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.