Salarie qui divulgue des infos nuisibles a l'entreprise
Sujet initié par Orchidée, il y a 2 ans - 1616 vues
Notre établissement est en redressement judiciaire et notre salarié divulgue à l'extérieur de l'entreprise des informations nuisibles : le fait que l'entreprise ne va pas tenir et va fermer prochainement, qu'en plus le gérant ne fait pas son boulot et que c'est lui qui fait tout.
C'est un salarié qui se met tout le temps en arrêt de travail pour la moindre remarque.
Quelle est la conduite à tenir et quelles sanction disciplinaire dois-je mettre en place afin qu'elle soit jusque par rapport à la faute estimée : convocation préalable en LR AR puis décision de la santion ?
La première question a vous poser est : "avez vous la preuve des faits que vous reprochez au salarié".
Les on-dit ne peuvent pas constituer un motif de licenciement, il vous faut des preuves matériellement vérifiables (attestations, courriels, sms ...)
Si vous avez les preuves nécessaires, et que vous estimez que le comportement est fautif vous pouvez le sanctionner. Attention toutefois, n'oubliez pas qu'un salarié bénéficie de la liberté d'expression et que seul un abus à cette liberté peut être sanctionné.
Je vous invite a consulter un avocat avec vos pièces il pourra vous aider à déterminer la sanction adaptée.
Cher Monsieur, ou Chère Madame, Un salarié a une obligation de loyauté envers son employeur, et il a l'interdiction de dénigrer l'entreprise. Son comportement relève de la faute grave si vous pouvez la prouver. Je recommande son licenciement pour motif disciplinaire avec mise à pied à titre conservatoire et procédure pour lui interdire de continuer à dénigrer l'entreprise. Si vous disposez d'un DRH il saura faire. Sinon vous pouvez me contacter en privé à cette fin. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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