Sujet initié par Matthieu, il y a 2 ans - 3861 vues
Bonjour,
Il y a deux semaines j’ai envoyé une lettre de démission non manuscrite par recommandé à mon employeur. J’ai oublié de la signer. Celle-ci est-elle tout de même valable ? Si je lui envoie une nouvelle signée avec la mention prise d’acte à la date de réception de la première, est-ce bon ? Car j’ai un préavis de un mois et à la fin de celui-ci je dois prendre un nouveau poste. Étant donné que cette démission se fait dans le cadre d’un conflit, je ne veux aucunement avoir de tord dans cette histoire.
Une lettre de démission doit être signée pour être valable et permettre de s'assurer qu'elle émane bien de vous surtout si vous l'avez tapée à l'ordinateur.
Je vous conseil d'adresser un recommandé à votre employeur en lui indiquant que vous lui avait adressé un premier recommandé il y a 2 semaines pour lui faire part de votre démission et lui indiquer que vous n'avez pas eu de retour de sa part depuis cette date, en lui demandant de vous confirmer qu'il a bien pris note de votre démission.
Cela permettra d'éviter une contestation sur votre volonté de démissionner. En revanche, sur la date d'effet de celle-ci, il sera en droit de la contester puisque vous ne l'avez pas signée.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
elui-ci m’a confirmé par mail la bonne réception du courrier en date du 11 octobre est-ce que cela vaut démission même si le courrier n’est pas signé ? Lui en faire une nouvelle signée avec la mention prise d’acte le 11/10 est-ce valable ?
Celui-ci m’a confirmé par mail la bonne réception du courrier en date du 11 octobre est-ce que cela vaut démission même si le courrier n’est pas signé ? Lui en faire une nouvelle signée avec la mention prise d’acte le 11/10 est-ce valable ?
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.