Jai recu 3 courriers ( 2 avertissements, 1 proposition de changement d’horaires déguisée en obligation, ) reçus en moins de 10 jours. Je suis un salarié exemplaire et j’ai l’impression que la nouvelle direction veut me pousser vers la sortie ! Puis je considérer cela comme un harcèlement ? De plus, dernier courrier reçu , un semblant de document intitulé « fiche de poste » Suis je obligé de signer ,ce dernier dans les 48 h.? Quelle valeur juridique a une fiche de poste dûment établie ?
Madame, Ne connaissant pas le contexte dans lequel vous travaillez, il n'est pas possible de prévoir si un licenciement est envisagé Pour autant, si les 2 avertissements et la proposition de changement d'horaires ont eu lieu dans un temps très court, et que vous avez le sentiment qu'il s'agit d'actes préparant votre licenciement, je vous conseille de vous rapprocher d'un délégué du personnel de votre entreprise - s'il y en a un - pour lui faire part de cette situation. Ce délégué pourra alors interroger la direction pour avoir des éclaircissements sur votre situation; S'agissant de la "fiche de poste", si celle-ci correspond à la réalité, il n'y a pas de raison de refuser de la signer. Si la question est résolue, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci"
En complément de ce qu’indique mon confrère et avant de signer donc, il faudrait tout de même vérifier l’étendue de votre mission par rapport à la fonction figurant sur votre contrat de travail corroboré ou non d’ailleurs par vos bulletins de salaire.
On ne sait pas combien d’années d’expérience au sein de cette société mais peut être y a t’il eu une évolution.
Comme vous pressentez un licenciement, le meilleur moyen de vous sanctionner surtout après deux avertissements dont de nouveau nous ne connaissons pas la nature est de vous rappeler exactement votre mission en vous faisant signer une fiche de poste pour démontrer que vous savez ce que vous avez à faire et ne le faites pas…ou pas comme cela est prévu.
Merci d’indiquer si nous avons répondu à votre question.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.