Jai recu 3 courriers ( 2 avertissements, 1 proposition de changement d’horaires déguisée en obligation, ) reçus en moins de 10 jours. Je suis un salarié exemplaire et j’ai l’impression que la nouvelle direction veut me pousser vers la sortie ! Puis je considérer cela comme un harcèlement ? De plus, dernier courrier reçu , un semblant de document intitulé « fiche de poste » Suis je obligé de signer ,ce dernier dans les 48 h.? Quelle valeur juridique a une fiche de poste dûment établie ?
En complément de ce qu’indique mon confrère et avant de signer donc, il faudrait tout de même vérifier l’étendue de votre mission par rapport à la fonction figurant sur votre contrat de travail corroboré ou non d’ailleurs par vos bulletins de salaire.
On ne sait pas combien d’années d’expérience au sein de cette société mais peut être y a t’il eu une évolution.
Comme vous pressentez un licenciement, le meilleur moyen de vous sanctionner surtout après deux avertissements dont de nouveau nous ne connaissons pas la nature est de vous rappeler exactement votre mission en vous faisant signer une fiche de poste pour démontrer que vous savez ce que vous avez à faire et ne le faites pas…ou pas comme cela est prévu.
Merci d’indiquer si nous avons répondu à votre question.
Madame, Ne connaissant pas le contexte dans lequel vous travaillez, il n'est pas possible de prévoir si un licenciement est envisagé Pour autant, si les 2 avertissements et la proposition de changement d'horaires ont eu lieu dans un temps très court, et que vous avez le sentiment qu'il s'agit d'actes préparant votre licenciement, je vous conseille de vous rapprocher d'un délégué du personnel de votre entreprise - s'il y en a un - pour lui faire part de cette situation. Ce délégué pourra alors interroger la direction pour avoir des éclaircissements sur votre situation; S'agissant de la "fiche de poste", si celle-ci correspond à la réalité, il n'y a pas de raison de refuser de la signer. Si la question est résolue, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci"
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