Chère Madame, cher Monsieur,
Si vous disposez de preuves matérielles démontrant que la faute ne vous est pas imputable, il est effectivement possible d'effectuer une procédure devant le Conseil de Prud'hommes compétent.
Il conviendra en tout état de cause de réunir tous les éléments et de vérifier la régularité de la procédure ; en tout cas et en l'état, le fait que votre employeur vous ait directement convoqué en vue d'un entretien préalable ne constitue pas une irrégularité de procédure.
Si vous souhaitez des précisions, n'hésitez pas à me contacter par courriel ; j'interviens dans toute la France.
Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les réseaux sociaux.
Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire, chère Madame, cher Monsieur,
Votre bien dévoué
il y a 2 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus