Vous pouvez convenir officieusement de procéder de la sorte mais vous n'avez aucune garantie : votre employeur peut faire durer l'absence avant de vous convoquer à entretien puis vous licencier.
Votre bulletin de salaire sera à 0 pendant toute cette période ce qui diminue également vos droits à pole emploi.
En principe, l'abandon de poste est une décision unilatérale de l'employeur s'il constate que son employé n'exerce plus ses fonctions. Il n'y a donc pas à proprement parler d'accord avec l'employeur comme il pourrait y avoir avec une rupture conventionnelle.
Cependant, vous pouvez convenir officieusement que vous abandonnez votre emploi et que vous ne réagirez pas à la procédure d'abandon de poste. Toutefois, à la place de votre employeur, je demanderais plutôt une démission.
Justement, c est à la suite d un refus de rupture conventionnelle que je souhaitais lui faire savoir qu en faisant un abandon de poste il n avait pas de prime de licenciement à me verser mais ça me permettait de toucher l assurance chômage contrairement à la démission. Et en étant pas loin de la retraite il n aura pas de prime de fin de carrière à me verser (37ans d ancienneté ).pensez vous que soit possible qu' il veuille me licencier pour faute grave suite à cet abandon de poste. Merci
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.