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Sujet initié par Lilie82, il y a 2 ans - 1811 vues

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Bonjour,

Je suis salariée d'une entreprise comme aide ménagère a domicile en cdi pour 15h/semaine, une cliente ayant arrête sont contrat elle est sortie de mon planning et depuis plus d'un mois, on ne me remplace pas ces 3heures de travail manquante car trouve pas de clients soit disant...mes patrons sont un peu laxiste sur tout ce qui est gestion de planning ou suivi quelconques d'informations clientèle et intervention.
Bref je ne fais donc plus que 12h /semaine malgré mes relances... cependant, a réception de mon bulletin de salaire on ne me paie que les heures effectuées visiblement et non celles assurées et conclus sur le contrat d'embauche, ce que ke déplore car ce n'est pas moi qui refuse de travailler, de plus on m'a toujours assuré que je pouvais demander a travailler plus la demande étant très forte.
Comment dois je réellement être rémunérée ? 12h ou 15h comme le contrat le prévois ?
Je vous remercie pour vos réponses.
Bien cordialement.
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Bonjour,

Si votre contrat stipule une durée du travail du travail de 15 heures par semaine, votre employeur doit vous verser le salaire correspondant, quand bien même il n'est pas en mesure de vous fournir le travail correspondant à ces 15 heures.

Vous pouvez vous adresser à l'inspection du travail ou, s'ils existent, aux représentants du personnel pour qu'ils vous aident dans cette situation.

Vous pouvez également solliciter un avocat et saisir le Conseil de prud'hommes si votre employeur refuse de payer vos salaires.

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Cordialement.
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