Bonjour,
Si votre employeur décide de vous licencier et une fois que vous aurez reçu la lettre de licenciement il est toujours préférable d'adresser un courrier à son employeur stipulant que vous n'êtes pas en accord avec sa décision.
Le salarié qui souhaite obtenir des précisions sur les motifs mentionnés dans la lettre de licenciement doit le demander à l'employeur dans les 15 jours qui suivent la notification du courrier. Cette requête doit être faite par LRAR (Lettre recommandée avec un avis) ou par lettre remise en main propre contre décharge. À partir de la réception de ce courrier, le chef d'entreprise dispose à son tour de 15 jours pour fournir des explications.
Ces échanges sont notamment importants en cas de démarches prud'homales.
Cordialement
il y a 2 ans
Maître,
Je n'ai pas reçu de lettre de licenciement, seulement un RC pour un premier entretien en prévision d'un licenciement
Cet entretien à eu lieu aujourd'hui
Sans résultat à mon point de vue.
Dois-je attendre un compte rendu de mon employeur ou dois-je répondre à ce premier courrier recommandé ?
Bien Cordialement
il y a 2 ans
en fonction de l'échange avec l'employeur, il est "hautement" prévisible que celui-ci envisage de vous licencier rapidement.
C'est surtout au stade du licenciement que vous aurez des recours ;
Demeurant à votre disposition si nécessaire,
Votre bien dévoué
il y a 2 ans
Maître,
Est-ce que après avoir reçu ma lettre de licenciement si c'est stipulé faute grave pourrais je prétendre à recevoir le chômage ?
Bien Cordialement
il y a 2 ans
Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ainsi, même si vous êtes licencié pour faute lourde, vous êtes considéré comme privé involontairement d’emploi, car c’est votre employeur qui a pris l’initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par Pôle emploi, si vous remplissez les autres conditions d'accès.
Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".
Maître,
Donc 3 jours après mon entretien préalable au licenciement , mon chef ce matin en arrivant au travail m'a demandé de préparer mes affaires et de partir de l'entreprise sur le champs que la lettre de licenciement allait suivre j'ai été très surpris et aucune réaction donc je suis parti ,
Que dois-je faire vu que je n'ai pas reçu la lettre de licenciement encore ??? Dois-je revenir à mon travail en attendant ???
Bien Cordialement
il y a 2 ans
Maître,
Donc 3 jours après mon entretien préalable au licenciement , mon chef ce matin en arrivant au travail m'a demandé de préparer mes affaires et de partir de l'entreprise sur le champs que la lettre de licenciement allait suivre j'ai été très surpris et aucune réaction donc je suis parti ,
Que dois-je faire vu que je n'ai pas reçu la lettre de licenciement encore ??? Dois-je revenir à mon travail en attendant ???
Bien Cordialement
il y a 3 jours
il y a 2 ans
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