Sujet (Cloturé) initié par MTB, il y a 2 ans - 1568 vues
Bonjour, Après avoir annoncé ma grossesse, mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusée. Il m'a convoqué par la suite dans son bureau pour reprocher la qualité de mon travail et a commencé à me mettre beaucoup de pression alors que 2 mois avant il me félicitait pour mes résultats. Pouvez-vous me dire svp ce que je risque dans cette situation ? Mes droits et mes obligations ? Merci de vos réponses
Avant votre congé maternité, si votre employeur a été informé de votre grossesse le licenciement est uniquement possible pour faute grave.
Pendant votre congé maternité et la période de congés payés pris immédiatement après vous ne pouvez pas être licenciée.
Lors des 10 semaines qui suivent la fin du congé de maternité ou les congés payés pris immédiatement après celui-ci, le licenciement est possible uniquement en cas de faute grave.
Si l'attitude de votre employeur ne vous semble pas "normale", je ne peux que vous inviter à rédiger une lettre ou un email dans lequel vous pourrez rappeler la chronologie des faits et expliquer que vous trouvez étonnant qu'il vous fasse des reproches alors que quelques mois auparavant il vous félicitait.
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