Erreur employeur suite à reprise contrat 35h après congé parental 80%

Sujet (Cloturé) initié par MC, il y a 1 an - 1472 vues

Bonjour.

Je travaille en grande distribution. J'étais en congé parental à temps partiel (80%).
Je suis repassée à temps plein au 1er septembre 2022 (j'ai fourni le document informatif demandé).
Hors, sur mon planning et sur ma feuille de paie, je suis restée à mon temps partiel.
(Pour le mois de Septembre je n'ai pas fait attention car les paies sont effectuées du 15 au 15, donc du 15 Aout au 15 Septembre, ce qui fait une partie à 80% et une autre à 35H. Du coup la différence de paie n'a pas été flagrante. En revanche pour celle d'octobre, c'était flagrant car à 35h avec en plus une prime exceptionnelle de 100€, je n'atteignais même pas le SMIC. )

De ce fait, j'ai deux questions:

- Est-ce que je suis en droit de réclamer la paie manquante, même si je n'ai pas effectué les heures? (certes, j'aurais pu mieux regarder mes horaires, mais l'erreur vient de l'employeur)

- Est-ce que l'argument de la DRH me disant "on vous a payé les heures effectuées et enregistrées par la pointeuse" est valable? Est-ce que la pointeuse prime sur le contrat en cas de quotat d'heures inférieur, en sachant qu'il s'agit d'heures imposées et non une volonté de ma part de pointer moins d'heures que prévu? (Je suis pratiquement sûre que non mais je préfère être certaine)

Autre détail, j'ai apporté le document de fin de congé parental à mon employeur un peu en retard, car j'étais mal renseignée (une quinzaine de jour au lieu d'un mois). Est-ce que cela peut peser dans la balance concernant le problème d'horaires, notamment de Septembre? (les rh m'ont dit que ce n'était pas grave, sur le moment)

Merci beaucoup pour vos réponses.

PS: Je ne suis pas une personne manquant de sérieux et de rigueur, simplement une personne qui avait beaucoup (trop) de choses en tête à ce moment-là. Je sais que j'aurais dû mieux vérifier.