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Question résolue par Maître Marion PLANA
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Marion

Démission puis intérim dans la même entreprise mais refus cdi
Sujet (Cloturé) initié par Nath, il y a 2 ans - 4113 vues

Bonjour,
J'ai démissionné de mon poste en Cdi, le contrat prendra fin le 30/12.
Mon employeur me propose de l'intérim car ils ne trouvent personne pour me remplacer, mais me demandent de signer une lettre de refus de Cdi.
Je vais m'inscrire à pôle emploi le 02/01, vais-je être pénalisée dans dossier pôle emploi à cause du refus de Cdi ? et vais je perdre mes indemnités de précarité liées à l'intérim toujours à cause de ce refus?
Il va de soi que je ne vais pas accepter un cdi pour le même travail alors que j' ai démissionné !
Raison déménagement courant 2023.
Merci de m'aider.
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5 réponses
Bonjour,

Le refus du Cdi entraine la perte de l'indemnité de précarité lié à la fin du contrat d'intérim.

En principe la fin du contrat intérim ouvre droit à l’assurance chômage. Cependant, le fait de refuser un CDI à la suite de ce contrat ne constitue pas une privation involontaire d’emploi. Le caractère involontaire n’étant pas respecté l’accès aux allocations chômages peut vous être refusé.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement,
il y a 2 ans
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Nath
Merci.
En fait il n'y aura pas de refus de Cdi à l'issu du contrat intérim, le refus de Cdi est au moment de la prise de fonction en intérim.
Car il est certain qu'un recrutement pour me remplacer aura lieu pendant mon intérim.
Je me demandais si ce refus a la signature du contrat allais me penaliser.
il y a 2 ans
Signaler
Bonjour,

Il n'y a pas d'intérêt à refuser de signer un CDI avant la prise de fonction en intérim. A mon sens cela vous fera perdre votre indemnité de précarité.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à la question.

Bien cordialement,
il y a 2 ans
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Nath
Il ne peuvent pas proposer un contrat à durée déterminé ou intérimaire car le poste n'est pas lié à une sur activité. C'est un emploi "normal" d'où la lettre de refus de Cdi pour se couvrir.
Dois je ne pas m'en soucier ?
il y a 2 ans
Signaler
A mon sens votre employeur pourrait s'en servir pour ne pas vous verser l'indemnité de précarité dès lors que vous refusez dès la prise de fonction toute proposition de CDI.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question (bouton vert).

Bien cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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