Bonjour, si un avocat peut m’aider : Après plusieurs mois d’arrêt de travail, J’ai passé aujourd’hui une visite de reprise avec le médecin du travail qui m’a déclaré ( apte à temps partiel thérapeutique) . Sauf que j’ai décidé de ne pas retourner au travail. J’ai 10 ans d’ancienneté dans cette entreprise et j’ai envoyé mon préavis de départ volontaire à la retraite début décembre pendant mon arrêt maladie Le préavis de 2 mois à compter du 1er février 23 - la question : que peut faire l’employeur contre ? - est qu’il peut me licencier , si pour quel motif ? Cordialement
Bonsoir, Pour l’instant votre entreprise doit organiser votre mi-temps thérapeutique. Tant que cela n’est pas fait, vous ne devez pas reprendre votre travail et votre employeur doit vous dispenser d’activité. Si vous ne voulez pas retourner à votre travail il vous faut soit justifier d’un arrêt maladie pour un autre motif, soit demander et obtenir de votre employeur une dispense d’activité jusqu’à votre retraite, qui peut prendre la forme d’un congé sans solde. À défaut d’être dans ces deux cas de figure, si vous ne reprenez pas votre poste, vous êtes en abandon de poste et vous pouvez vous faire licencier pour cette faute. Très important: merci de cliquer sur question résolue. Cela permet à la plate-forme Alexia, de continuer à fonctionner et aux Avocat de continuer à répondre aux questions des internautes.
Merci Maître Et si je lui propose une rupture conventionnelle ( sachant que j’ai envoyé mon préavis de retraite ) - mais je pense qu’il va refuser car je suis en mauvaise therme avec cet employeur.
Maître, Si l’employeur me licencie pour faute grave, je peux saisir le conseil de prud’hommes pour dire que mon refus de retourner au travail est que l’arrêt de travail pendant plus de 5 mois est dû au conditions de travail et au comportement de l’employeur qui n’a pas fait le nécessaire pour me protéger. Que pensez-vous ?
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