Sujet (Cloturé) initié par Seb, il y a 1 an - 1153 vues
Bonjour, je boss actuellement à deux endroit en meme temps : 35h la semaine et 13h le week-end, il y a 3 semaines mon employeur du week-end m'a demandé de trouver ailleurs car il ne voulait plus de moi dans l'entreprise, je lui est demandé comment il allait faire pour me virer et il a dit qu'il me mettrait des horaires pendant la semaine pour me signaler en abandon de poste alors qu'on avait convenus ensemble de cette arrangement. Je viens de voir que cette semaine il a bel et bien appliqué ce qu'il a dit et m'a mis des horaires pendant la semaine.. Comment faire ?
- Soit votre contrat à temps partiel prévoit la possibilité de modifier vos horaires : dans ce cas vous pouvez refuser cette modification si ce changement d'horaires est incompatible avec des obligations familiales (garde d'enfant pour un parent isolé, nécessité d'assister un membre de la famille gravement malade ou dépendant), la poursuite d'études (enseignement scolaire ou supérieur), ou l'accomplissement d'une activité fixée par un autre employeur.
- Soit votre contrat de travail à temps partiel ne prévoit pas la possibilité de modifier vos horaires : dans ce cas vous pouvez refuser le changement sans avoir à justifier de l'une des conditions précédentes, sans commettre de faute.
Je vous conseille d'écrire à votre employeur par LRAR (et de garder une copie du courrier et des justificatifs de réception) pour contester le changement imposé en rappelant que vous avez déjà une activité auprès d'un autre employeur la semaine et que c'est précisément pour cela que vous avez contractuellement fixé vos horaires le week end.
Vous pourrez terminer le courrier en lui disant que vous vous tenez à sa disposition pour reprendre votre le poste à vos horaires habituels, et lui demander de bien vouloir vous transmettre vos plannings modifiés.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai résolu votre problématique en cliquant sur le bouton correspondant.
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