Mon employeur peut-il me demander de ne pas travailler
Sujet (Cloturé) initié par Sophie, il y a 1 an - 3896 vues
Bonjour,
Mon employeur et moi-même venons de signer une rupture conventionnelle. Il me demande oralement d'organiser la passation de mes activités puis de ne plus travailler. Je suis manager d'une équipe et il a déjà retransmis toutes mes activités à d'autres personnes. Je suis encore sous contrat de travail (le délai légal indique que la fin de mon CT sera mi mars). Ce n'est pas ma volonté de cesser de travailler aussi tôt dans le processus. Il ne m'est pas concevable de rester chez moi à guetter mon téléphone pro en m'ennuyant toute la journée. Je ne veux pas non plus que ça puisse se retourner contre moi comme abandon de poste ; ni que je sois complètement bloquée dans ma vie -> soit je travaille et j'ai un travail normal qui correspond à ma fiche de poste, soit je ne travaille pas et je suis libre de sortir de chez moi. Quels sont mes droits ? Qu'est-ce qui est légal dans tout ça ? Merci d'avance pour vos réponses
Si votre employeur ne vous a pas dispensé d'activité pendant la procédure de rupture conventionnelle, il est tenu de vous fournir du travail et de vous rémunérer, dès lors, que vous vous tenez à sa disposition.
Vous ne pourrez vous voir opérer de retenues sur salaire dès lors que vous vous tenez à la disposition pour votre employeur pour effectuer vos missions.
Dans votre situation, vous pouvez solliciter auprès de votre employeur une dispense d'activité rémunérée pendant le temps de la procédure de rupture conventionnelle.
Afin d'éviter toute difficulté, il conviendra d'obtenir un écrit de votre employeur, par lequel celui-ci, vous confirme vous dispenser d'activité jusqu'à la rupture de votre contrat de travail et que votre rémunération vous sera versée pendant cette période.
Je vous remercie beaucoup pour votre réponse très claire. J'ai demandé une lettre indiquant que mon employeur me dispensait d'activité sans retenue sur mon salaire. Merci beaucoup.
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