Sujet initié par AurlieMarl, il y a 1 an - 786 vues
Bonjour,
Je vis actuellement une situation très difficile d’acharnement de la part de ma responsable.
Je travaille en tant que directrice adjointe du marketing dans une Start-up qui fabrique des logiciels.
J’ étais en période d’essai et on m’a demandé de quitter la société (après 2 mois).
J’estime être harcelée depuis mes premiers jours dans la société et je voudrais savoir quels recours je peux avoir SVP.
Voici les faits qui selon moi relèvent du harcèlement. Pourriez-vous SVP me donner votre avis et me confirmer qu’il s’agit bien de harcèlement ?
- On me parle très mal et en public lors de réunions, lorsque je fais des remarques ou des propositions.
- On critique toutes mes remarques, même celles qui sont évidentes comme par exemple un fichier qui manque dans un dossier à envoyer à un client.
- On ne me met pas en copie de beaucoup d’emails en lien à ma fonction
- On demande à d’autres personnes qui ne sont pas du domaine, leurs avis sur des missions dont je suis responsable et on préfère leur choix au mien pour prendre une décision finale - On ignore la majorité de mes emails ou messages
- Après seulement quelques jours, ma responsable me dit qu’elle va sûrement se séparer de moi évoquant des raisons personnelles à elle et non professionnelles (raisons qu’elle ne m’a jamais expliquées).
- On m'a proposé de baisser mon salaire après quelques jours de présence et sans raison.
- Pendant deux mois j’ai travaillé avec angoisse et peur sentant que quoi que je fasse je serais critiquer.
Je précise que j’ai plus de 15 ans d’expérience dans le markéting, ayant même travaillé pour des grands groupes et ayant toujours eu d’excellentes recommandations et évaluation.
Après un mois, j’ai voulu parler à la DRH de la société mais ma responsable m’a dit que je ne devrais pas que ce serait mal vu.
J’ai fait une forme de dépression et de multiples crises d’angoisse, une prescription médicale atteste de cela .
La société m’a notifié la fin de ma période d’essai pour des raisons professionnelles (raisons encore une fois jamais clairement dites).
Il existe des antécédents dans cette société semble-t-il.
Voici SVP mes questions :
- Mon licenciement a été effectif mais j’ai fait savoir que j’accusais ma responsable de harcèlement. Une enquête est en cours. Est-ce que mon préavis (de 15 jours) doit s’arrêter en attendant la décision de la commission ?
- La société me demande les preuves du harcèlement (SMS, témoignage, emails…). Dois-je leur donner ? Sachant que je ne sais pas s’ils sont réellement partiaux ?
- Dois-je avoir un avocat ou puis-je dans un premier temps tenter de négocier seul ?
- Que puis-je négocier si le harcèlement est révélé? Réintégration ? Dommages et intérêts ?
- Que faire si les témoins ont peur de prendre la parole ?
Je suis vraiment perdue et je ne sais pas comment réagir.
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à
une atteinte à ses droits et à sa dignité, ou une altération de sa santé physique ou mentale, ou une menace pour son évolution professionnelle.
Ces agissements sont interdits, même en l'absence de lien hiérarchique entre vous et l'auteur des faits. Il s'agit d'un délit sanctionné par la loi et le conseil de prud'hommes.
En période d'essai, vous n'avez pas été licenciée mais, vous avez reçu la notification de la fin de cette période.
L'employeur vous demande de justifier vos doléances afin de lui permettre de faire son enquête interne. Je doute qu'il vous réintègrerai et cela ne serait d'ailleurs pas sain pour vous, au regard des conditions dans lesquelles vous travaillez.
Je vous conseille de prendre attache avec un avocat qui examinera votre dossier et vous indiquera si vous avez des chances d'obtenir la condamnation de votre employeur à des dommages et intérêts.
Votre faible ancienneté dans l'entreprise ne vous permettra pas d'obtenir des dommages et intérêts importants.
Si la question est résolue, je vous remercie de l'indiquer.
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