Sujet initié par sébastien321, il y a 2 ans - 1350 vues
Bonjour,
Un cabinet de recrutement m'a selectionné, le client final m'a donné rendez vous à son entreprise. Je suis à 200 kms, aller retour cela me fait 400 kms.
Est ce que je peux demander à la société qui me demande de venir les frais de déplacement? Est ce que c'est prévu dans le code du travail?
La société est dans un endroit mal desservi par les transports, est ce que je peux contacter une société de location de voiture et que la société prenne en charge ses frais là?
Et aussi est ce que j'ai droit à un hotel restaurant?
Je ne peux pas avancer les frais, est ce que la société peut payer directement?
L'entreprise avec laquelle vous avez un entretien n'a pas l'obligation de prendre en charge vos frais de déplacement et/ou d'hôtel.
Néanmoins, je vous recommande de voir ce point directement avec elle, afin de voir si elle serait disposer à prendre au moins en partie les frais que vous devez engager pour vous rendre à l'entretien.
Vous pouvez demander à la fois à la société de recrutement et à la société cliente.
Vous n'avez rien à perdre.
En revanche, je vous confirme qu'il n'y a aucune obligation pour ces sociétés de prendre en charge vos frais.
Si vous êtes inscrit à Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier d'une aide de la part de cet organisme, sous certaines conditions. Dans ce cas, je vous invite à contacter directement votre conseiller.
Vous pouvez demander à la fois à la société de recrutement et à la société cliente oui, ça me laisse 2 chances si l'une ne veut pas , la 2ème peut être.
Alors aucune obligation, c'est à moi de négocier avant le remboursement, mais est ce que je peux négocier directement le paiement à l'avance de mes frais? j'ai pas l'argent pour avancer les frais
Pour le remboursement des frais de voyage, il est réglementé par la loi que l’employeur potentiel doit payer les frais de voyage s’il invite le candidat à un entretien d’embauche. Si l’employeur fait remarquer à l’avance que le demandeur doit supporter lui-même les frais, cette obligation ne s’applique pas. Si l’employeur potentiel ne mentionne pas le remboursement des frais de voyage, le demandeur peut en demander le remboursement. Le montant des frais à couvrir doit être indiqué à l’avance par l’employeur dans la convocation à l’entretien.
Si vous pouvez mieux m'expliquer?
Je prends un exemple, une société m'envoie un email pour un entretien dans ses locaux avec la date l'horaire et son adresse, si la société ne précise pas dans l'email qu'elle ne me rembourse pas les frais de déplacements, elle doit donc me les payer c'est ça ?
montant des frais à couvrir doit être indiqué à l’avance par l’employeur C'est l'employeur qui doit alors donner le montant des frais? Je pensais que c'était à moi de le définir, c'est à dire de prendre une location de voiture et qu'il me dise le prix de la location de voiture, l'essence et l'autoroute, et prendre un hôtel le prix et la réservation le jour du déplacement. Je fais l'addition des dépenses, et je présente la note s'ils acceptent ou pas. Je pensais faire comme cela.
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