Sujet (Cloturé) initié par So8, il y a 1 an - 1281 vues
Bonjour, Actuellement en AM pour épuisement professionnelle, mon employeur me propose une RC. Pour convenir d'un commun accord entre nos deux parties, je souhaite négocier des indemnités supralegale. Afin d'éviter une procédure prud'homal à nos deux parties, ma question est : quel montant serait il judicieux de demander pour ces indemnités supralegale ? En sachant que : .J'ai 12.5 années d'ancienneté .Que je peux faire valoir un préjudice psychique . Harcèlement morale . Manquement et non respect par l'employeur à l'obligation de sécurité physique et psychique . Default de formation .Non respect des temps de repos
Au vu de ce que vous indiquez, vos demandes prud'homales pourraient être conséquentes en cas de contentieux (à minima 15 mois de salaire).
De ce fait, ce chiffre lié au risque contentieux pourrait vous servir de base afin de chiffrer l'indemnité que vous demandez qui sera bien inférieure à cette somme (par exemple la moitié) pour que l'employeur ait un intérêt à négocier.
Dans tous les cas, un accompagnement par un avocat pour négocier votre rupture pourrait vous aider à solliciter et obtenir une indemnisation optimale.
Je vous remercie d'indiquer que la question est résolue si ma réponse vous a aidé.
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