Je poste ici ce soir car j'ai besoin d'éclaircir ma situation,et je remercie par avance les personnes qui prendront le temps de me lire. J'ai été en contrat saisonnier dans une cave coopérative. Le 30 janvier 2023,lors d'un port de charge lourde,j'ai eu une grosse douleur dans le bas du dos,qui a déclenché un énorme lumbago (j'en avais déjà eu un quelques années en arrière,mais jamais quelque chose d'aussi impressionnant),je suis donc allé voir mon médecin qui m'a mis en accident de travail jusqu'au 10 février 2023. Pensant que mon dos allait mieux,mon médecin m'a remis un certificat final et j'ai repris le boulot le 13 février 2023. Le contrat saisonnier devait se terminer le 28 fevrier. Seulement,je me suis vite rendu compte en reprenant que la douleur était toujours vive. J'ai donc prévenu mon employeur que la douleur était trop forte pour continuer,j'ai donc préféré lui demander qu'il mette fin au contrat le 14 février afin de ne pas les bloquer,ne sachant pas quand je pourrais reprendre. J'ai pris rendez vous pour un scanner,rendez vous que j'ai obtenu 15 jours plus tard,le 1er mars 2023. Il est apparu que j'avais 2 hernies discales. Mon médecin m'a le lendemain mis en rechute d'accident de travail,a partir du 2 mars 2023. Ma question est la suivante,que va t'il se passer pour la période du 15 février au 2 mars? La rechute est elle rétroactive et va elle prendre en compte cette période? Ou vais-je seulement être indemnisé a compter du 2 mars? J'espère avoir été assez clair dans ma question. Merci a vous et excellente soirée.
La rechute n'est pas rétroactive, et vous serez indemnisé de vos seuls arrêts de travail, soit à partir du 2 mars.
Par contre, un employeur ne peut mettre fin à un contrat de travail en raison de l'état de santé de son salarié. Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.
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