Sujet (Cloturé) initié par Corentin-Ma, il y a 1 an - 1131 vues
Bonjour,
Depuis la fin d'année passée et mon refus d'accepter sa proposition de rupture conventionnelle, mon patron ne cesse d'exercer une pression sur moi. Depuis mon retour d'arrêt maladie début février, il m'a mis à l'écart de mes collègues et voilà que désormais il refuse les quelques congés payés que je pose par-ci par-là, même pour fin avril et début mai, sachant qu'il me reste encore 7 jours à poser avant fin mai.
Je sais que l'employeur peut décider d'accepter ou non un congé mais clairement, ici il s'agit de refus abusifs étant donné que pour lui je ne fais déjà plus partie de l'entreprise (je ne reçois plus de mails, je ne suis pas convié aux réunions, etc).
Comment prouver que cela est abusif sachant qu'il n'est pas obligé de justifier ses refus ?
Je vous remercie par avance pour votre aide encore une fois.
Votre situation, peut s'apparenter à une forme de harcèlement (mise à l'écart de l'équipe, plus de mail, plus de réunion....)
Je vous conseille de garder toutes les preuves et de tenir quotidiennement par écrit tous les agissement de votre employeur.
Des attestations de vos collègues seraient utiles.
A mon sens, votre employeur veut vous pousser à la démission, profitez d'être encore dans l'entreprise pour accumuler les preuves.
L’employeur peut refuser votre demande de congés, mais en respectant un délai minimum d’un mois avant la date de départ. En cas d’acceptation expresse ou en l’absence de réponse, vous êtes en droit de partir en congé sans être sanctionné.
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