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Question résolue par Maître Louison CARATIS
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Louison

Rupture abusive de la période d'essai
Sujet (Cloturé) initié par osmoze2023, il y a 2 ans - 1212 vues

Bonjour,

J'ai intégré un cabinet de conseil en tant que consultant en Data Science il y a 4 mois. Ils étaient spécialisés en cybersécurité et depuis peu voulaient se développer également en data science.
Malheureusement ils ne m'ont trouvé aucune mission en 4 mois car ils n'ont aucun client dans mon champ d’activité, la data science. J'ai appris que mon cabinet de conseil n'était pas référencé, ce qui est préjudiciable pour me trouver une mission..
Ils viennent de rompre ma période d'essai, sans avoir pu me proposer une mission ni donc évaluer mes compétences.

Pensez-vous que cela constitue une rupture abusive de ma période d'essai ?

Merci de vos réponses
Cordialement,
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1 réponse
Bonjour,

La période d’essai vise exclusivement à permettre à l’employeur d’apprécier les capacités professionnelles du salarié.

La période d'essai ne peut ainsi servir à d’autres fins comme, par exemple, tester la viabilité d’un poste, s’adapter à la conjoncture économique, s’accorder plus de souplesse dans la gestion du personnel, etc.

L'employeur ne peut ainsi rompre le contrat de travail pendant la période d'essai que pour un motif inhérent à la personne du salarié. Aussi, une rupture motivée par un motif étranger au salarié est abusive.

Dans votre situation, il pourrait, effectivement, être considéré que la rupture de votre période d'essai est abusive, dès lors qu'en l'absence de mission pendant 4 mois, votre employeur n'a pas été en mesure d'apprécier vos compétences et votre adéquation au poste.

Merci d'indiquer que la question est résolue.

Bien cordialement,
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