La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.
Code du travail ReplierPartie législative (Articles L1 à L8331-1) ReplierPremière partie : Les relations individuelles de travail (Articles L1111-1 à L1532-1) ReplierLivre II : Le contrat de travail (Articles L1211-1 à L1273-6) ReplierTitre II : Formation et exécution du contrat de travail (Articles L1221-1 à L1227-1) ReplierChapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants (Articles L1225-1 à L1225-72) ReplierSection 1 : Protection de la grossesse et de la maternité (Articles L1225-1 à L1225-34) Sous-section 6 : Démission. (Article L1225-34) Article L1225-34
Il n'y a pas de précisions sur le fait de partir pour un autre emploi, d'après ce que je comprends sur le site du gouvernement ce n'est pas la même chose après l'accouchement https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1730
Tout à fait, l’article L1225-34 du Code du Travail vous permet de démissionner sans préavis pendant votre grossesse.
Pour éviter toute difficulté, il conviendra toutefois d’informer votre employeur par lettre recommandée de votre démission en précisant que conformément à l’article précité vous n’exécuterez pas votre préavis.
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