Bonsoir,
Votre employeur peut vous notifier une sanction disciplinaire, même si vous ne vous êtes pas présenté à l’entretien en raison de votre arrêt maladie.
En effet, le fait que vous soyez en arrêt maladie et que vous ne vous présentiez pas à l’entretien n’empêche pas votre employeur de vous notifié une sanction.
Cependant, la sanction disciplinaire qui vous a été notifié ne peut pas être fondée sur votre non présentation à l’entretien.
Merci d’indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
Merci pour votre réponse rapide.
Il est bien mentionné dans le courrier que je suis sanctionnée pour non présentation à la convocation.
Que dois je faire ?
Cordialement
il y a 2 ans
Bonjour,
Il convient de contester cette sanction auprès de votre employeur, par courrier recommandé avec accusé de réception, et solliciter l’annulation de cette mise à pied disciplinaire de 3 jours.
A défaut de réponse ou de réponse favorable, vous pourrez saisir le Conseil de Prud’hommes afin de contester cette sanction disciplinaire et solliciter le rappel de salaire pour la retenue sur salaire appliquée au titre de cette mise à pied injustifiée.
Merci d’indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
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