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Question résolue par Maître Louison CARATIS
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Louison

Retenue sur solde de tout compte
Sujet (Cloturé) initié par Sheshe, il y a 1 an - 1444 vues

Bonjour,

J’ai été licencié pour faute grave en août 2022 suite à un abandon de poste.

Depuis Août je n’avais pas reçu le solde de tout compte ni les documents liés à la fin de mon contrat de travail.

Aujourd’hui soit 7mois après j’ai eu un rdv avec mon ancien employeur qui devait me donner mes documents ainsi que mon solde de tout compte.

Jnai ramené les vêtements de travail et ce dernier décide de retenir sur mon solde de tout compte 140€ de location de vêtements à priori ce dont je doute fortement puisqu’il s’agit de vieux tee shirts.

J’ai contesté et ce dernier a donc refusé de me donner les documents et me demander de lui rembourser 150€ si je veux qu’il me donne mon solde de tout compte ainsi que les documents liés à la rupture de mon contrat.

Pouvez-vous me dire si c’est légal de retenir des sommes pour la non restitution des vêtements le jour de la rupture du contrat?
Quel est le délai pour me transmettre les documents et le solde de tout compte?

Merci de vos réponses
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1 réponse
Bonjour,

La retenue sur votre solde de tout compte des sommes pour la non-restitution de vêtements de travail m’apparaît très contestable. Surtout, si votre employeur n’a pas été en mesure de vous recevoir, dès la rupture du contrat de travail, pour la remise du solde de tout compte et la restitution de ces vêtements.

En tout état de cause, votre employeur ne peut refuser de vous remettre vos documents de fin de contrat et votre solde de tout compte.

Les documents de fin de contrat et solde de tout compte doivent être tenus à la disposition du salarié dès la rupture du contrat de travail. Cependant, la loi ne fixe pas de délai maximal pour la remise de ces éléments. Il convient, néanmoins, que la remise de ces documents et le solde de tout compte interviennent dans un délais raisonnable.

Manifestement, dans votre situation vos documents de fin de contrat et solde de tout compte n’ont pas été mis a votre disposition dans un délai raisonnable.

Vous pourriez envisager d’engager une procédure devant le Conseil de Prud’hommes pour contraindre votre employeur à vous remettre l’ensemble de ces éléments et solliciter une indemnisation pour le préjudice subi du fait de la remise tardive de ces documents et du versement du votre solde de tout compte.

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