Garantie d'ancienneté cnn commerce de gros

Sujet (Cloturé) initié par Caroynneo, il y a 1 an - 1588 vues

Bonjour, nous fusionnons avec 2 autres sociétés (ce n'est pas un rachat mais une fusion) : nous allons donc passer du Code du Travail (pas de convention) à la Convention Collective du Commerce de gros. Va-t-on garder notre ancienneté et du coup bénéficier de la garantie d'ancienneté (différente de la prime d'ancienneté non obligatoire) précisée ici dans la CNN : Article En vigueur étendu
A. - Garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire)

Les salariés du secteur non alimentaire bénéficient d'une garantie d'ancienneté égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de :

- 5 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

- 9 % après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

- 13 % après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

- 17 % après 16 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Peuvent-ils nous dire que nous n'y avons pas droit si nos salaires ont plus élevés que le prévoit la convention : comme précisé sur le site du gouvernement ici : https://code.travail.gouv.fr/contribution/573-quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant
Je ne comprends d'ailleurs pas cette phrase : "Il convient de comparer le montant de la garantie d’ancienneté avec le total des rémunérations réellement perçues par le salarié sur l’année (en excluant un certain nombre d’éléments). La garantie joue si le montant des rémunérations réelles est inférieur au montant de la garantie d’ancienneté."
Merci bien sincèrement de votre aide, je suis CSE mais je suis un peu perdue.