Sujet (Cloturé) initié par Julienf38, il y a 1 an - 2577 vues
Bonjour Le 12 mars J ai fauté sur mon lieu de travail le soir même mon employeur me demande de ne plus retourner sur site . Le 26 Je reçoit un courrier ar avec entretien préalable,rien d autre dans la lettre .je ne sais même pas quel mis a pied j ai Le 31 j ai eu mon entretien ou ont me reprochait les fait que je n ai pas nié . L entretien a duré 10min . Et la depuis plus rien le 7 avril j aurai du touché mon salaire équivalent a 4 jour travailler or il ne m ont rien versé. J aurai voulu savoir si leur procédure est légal Cdl
Non . Ils ont raté leur procédure. Vous auriez du recevoir un courrier indiquant la mise à pied à titre conservatoire. A défaut d'une telle mention, la mise à pied était déjà une sanction, et ils ne peuvent pas vous sanctionner deux fois. Par ailleurs vous auriez également du percevoir votre salaire au moins jusqu'à la mise à pied. A défaut de tout document indiquant que vous avez été mis à pied je vous recommande de vous présenter à votre emploi mardi matin. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Une mise à pied ne peut pas durer éternellement. Savez-vous s'il s'agit d'une mise à pied CONSERVATOIRE (en principe avant prononcé du licenciement) ; Ou d'une mise à pied DISCIPLINAIRE qui doit être tout de même limitée dans le temps ?
Bonjour Hélas je ne sais pas quelle mise a pied c est . J avais reçu juste un SMS me demandant de ne pas me rendre sur mon lieu de travail jusqu'à nouvel ordre. De plus sur mon planning les vacations non effectué ont été changés en absence injustifiée.
Bonjour Vu qu il ne m ont rien signalé et que je n ai plus de planning ainsi que les vacations n ont fait mon été mis en absence injustifiée. Y aurai t il une chose a faire pour faire avancer les choses Cdl
Si l'employeur ne prend aucune initiative, il vous appartient de prendre acte de la rupture et de rompre le contrat de travail à votre initiative en lui adressant un courrier RAR en indiquant pratiquement ce que vous lui reprochez.
Si je rompre mon contrat de travail, cela serait il pris comme une démission ? J attend depuis le 31 mars jour de mon entretien préalable ou je me suis présenté , dans l attente d une sanction .
Non ce serait une prise d'acte si vous exposez les manquements de l'employeur.
Une fois votre courrier envoyé, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire juger qu'il s'agit d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
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