Rupture conventionnelle ou licenciement pour inaptitude

Sujet (Cloturé) initié par Pekaretcha, il y a 1 an - 2555 vues

Bonjour, j’ai besoin de votre aide.
Je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. Avant mon arrêt j’avais demandé à mon employeur de faire une rupture conventionnelle tant mon état ne me permettais plus de continuer cela m’a été refusée, j’ai donc vu plusieurs médecins qui ont constater mon état et j’ai donc était arrêté.
Je suis opticienne depuis plus de 10 ans travaillant en galerie marchande et je suis devenue agoraphobe, il m’est impossible d’aller faire des courses en supermarché pour le moment je suis très pénalisé dans ma vie personnelle. L’option de reprendre mon activité professionnelle n’est pas envisageable, je vise une reconversion professionnelle dès la fin de mon traitement et lorsque je me sentirais enfin mieux.
Depuis le début de mon arrêt je n’ai reçu aucune nouvelle venant de mon employeur, travaillant pour lui depuis 2015 et n’ayant jamais eu de problèmes particuliers. Aujourd’hui 6 mois après mon employeur m’appelle pour me proposer la rupture conventionnelle et que je mette fin à mon arrêt maladie. Ayant vu la médecine du travail au mois de janvier qui préconisait que mon arrêt soit prolonger car je suis trop fragile pour une reprise professionnelle actuellement et qui m’avait dit que lorsque le psy jugera bon la fin de l’arrêt maladie nous ferons un licenciement pour inaptitude.
Alors voilà ma question : devrais je accepter de faire une rupture conventionnelle avec mon employeur ou bien il vaut mieux que je continue l’arrêt maladie comme préconisé par le psy et la médecine du travail et faire le licenciement pour inaptitude par la suite ? Merci