Bonjour, pourriez vous me renseigner sur une situation qui me concerne ainsi que plusieurs collègues de travail, nous sommes tous infirmier dans un hôpital donc fonction publique hospitalière. Nous nous sommes rendu compte récemment que plusieurs d'entre nous diplômés de 2014 et 2015 sommes à un echelon inférieur que d'autres collègues de l'hôpital diplômé seulement en 2017. Nous avons tous eu le même parcours c'est à dire cdd cdi puis stagierisation puis titulaire sans incident particulié. Nous ne comprenons pas comment il est possible que des collègues diplômés deux ans après nous peuvent avoir un voir deux échelons de plus que nous. Nous avons rendez vous avec la cgt bientôt pour essayer de faire le point, en attendant la rh réponds que chaque cas et différent et que c'est comme ça. Nous ne trouvons pas juste que des collègues diplômé en 2017 et titularisé en 2022 soient déjà à l'échelon 4 bientôt 5 alors que nous sommes encore à l'échelon 3. Avons nous un recours si le service rh continue de faire la sourde oreille ? Merci à vous.
Il est possible que vos collègues aient obtenu une reprise d'ancienneté individuelle. La vrai question n'est pas leur niveau mais le votre. Est-il conforme au tableau d'avancement? C'est la seule question qui se pose en définitive. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Comment fonctionne une reprise d'ancienneté individuelle étant donné qu'ils ont directement travailler au même endroit depuis leur diplôme en 2017 ? Et que mes collègues et moi même travaillons aussi depuis notre diplôme au même hôpital mais deux voir trois ans avant eux. Si je regarde la grille indiciaire selon la durée nous devrions être à l'échelon 5 depuis plusieurs mois déjà. Merci de votre réponse.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.