Dans un premier temps, j'aimerai souligner le fait que mon contrat de travail ne soit arrivé qu'un peu plus d'un mois après ma prise de fonction, ce qui me semble déjà litigieux. De plus, les responsables ont pris la décision d'écourter mon contrat débuté le 1er avril sans faute grave commise de ma part : je devais travailler jusqu'au 01 septembre, mais ils ont pris la décision de le stopper en date du 10 mai. Puis-je avoir un recours concernant cette situation?
Vous pouvez effectivement contester la décision de rompre votre contrat à durée déterminée conclu avec votre employeur, qui est la mairie.
Vous devrez pour ça saisir le tribunal administratif ou former un recours gracieux à l'encontre de cette décision dans un délai de 2 mois à compter de sa notification.
Concernant le tribunal administratif, j'ai parcouru le site internet afin de déposer ma requête, mais je n'ai malheureusement pas trouvé l'endroit. Puis-je le faire par internet ou dois-je me déplacer (ou même les appeler)?
Si vous souhaitez introduire un recours sans l’aide d’un avocat, vous pouvez le faire :
- via le téléservice « télérecours citoyen » , au tribunal compétent, - par courrier adressé au greffe du tribunal compétent - par dépôt de la requête sur place, au tribunal compétent
La requête, appelée « requête en annulation » doit être accompagnée de la décision attaquée et comporter toutes les raisons pour lesquelles vous demandez au juge d’annuler ce licenciement.
Je vous indique toutefois qu’il est fort utile de vous adjoindre les services d’un avocat pour cette procédure technique juridiquement.
Si vos ressources le justifient vous pouvez déposer une demande d’aide juridictionnelle (cerfa 16146*03) afin que vos frais de recours soient pris en charge.
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