Le congé parental peut être pris jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.
Ce congé n'a pas à être pris obligatoirement à la suite de la période de congé de maternité. Vous pouvez donc en bénéficier.
Si vous justifiez d'une année d'ancienneté au moins à la date de naissance de votre enfant, le congé est de droit. En d'autres termes, votre employeur ne peut pas vous le refuser mais vous devez l'en informer par LRAR deux mois au moins avant le début du congé (afin qu'il puisse s'organiser).
Pour bénéficier d’un congé parental, il suffit d’en faire la demande auprès de son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Il faut préciser dans ce courrier s’il s’agit d’une demande de congé parental total ou d’un temps partiel (il faut indiquer le nombre d’heures hebdomadaires), le point de départ du congé et la durée choisie.
Cette demande doit être faite : – soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ; – soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
En d'autres termes, vous pouvez faire une demande de congé parental, alors même que vous avez d'ores et déjà repris votre travail, suite à votre congé maternité.
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