Bonjour,
Il est difficile de répondre à votre question avec les seuls détails que vous mentionnez.
Un contrat d'interim ne doit pas avoir pour finalité de pourvoir durablement un emploi permanent de l’entreprise.
Entre chaque contrat un délai de carence doit en principe être respecté sauf dans certains cas, par exemple en cas de remplacement d'uin salarié absent.
Donc il faudrait une étude en détails de vos contrats pour vous répondre.
il y a 1 an
Merci pour cette clarification.
J’ai toujours eu des carences entre mes contrats.
J’ai effectivement remplacé des gens mais qui n’était pas dans mon équipe dans l’intitulé de mes contrat.
Je pose cette question car la politique intérimaire est que l’on a droit à deux contrats longue durée pas plus.
Hors j’en suis déjà à 3 d’où mon interrogations.
il y a 1 an
La durée d'un contrat d'interim (renouvellements inclus) ne peut pas durer plus de 18 mois.
Sur le nombre de contrats "longs" auxquels un entreprise utilisatrice peut recourrir avec le même salarié, à ma connaissance, il n'existe pas de règles.
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