Congé sabbatique pour postuler à un nouveau poste sans risques
Sujet initié par Titi, il y a 1 an - 1061 vues
Bonjour, employé depuis 20 ans dans la même société, je souhaite changer de travail mais , au vu de mon ancienneté, il est inenvisageable de demander une rupture conventionnel. j'ai appris que je pouvais demander un congé sabbatique et signer un CDI ailleurs. de ce fait, si mon nouveau poste ne me conviens pas, je peut reprendre mon ancien post à la fin de mon congé sabbatique. mais que se passe t-il si , après 6 mois par exemple, je démissionne de mon ancien poste et que par la suite je suis licencié du nouveau poste? mes 6 mois dans la nouvelle entreprise me donnent il droit au chaumage, ou sui-je considéré comme démissionnaire de l' ancienne entreprise?
Pour faire suite à votre demande, à mon sens si le licenciement de votre nouvelle entreprise intervient après que vous ayez quitté l'entreprise initiale par voie de démission alors dans ce cas vous serez privé involontairement d'emploi et donc bénéficieriez des allocations chômage.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Dans un tel cas, quand bien même vous ne justifiez pas de 65 jours travaillés dans votre nouveau CDI (durée nécessaire pour en bénéficier), vous en bénéficierez si vous avez travaillé avant votre démission pendant plus de 3 années consécutives, ce qui est votre cas.
Je vous invite à vous référer à cette page de l'unedic:
"Vous démissionnez pour reprendre un nouvel emploi (CDI) auquel votre employeur met fin dans les 65 jours travaillés suivant la date d’embauche. Dans cette situation, vous pourrez bénéficier d’allocations chômage si vous avez travaillé au moins 3 ans avant la démission sans aucune interruption."
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