Bonjour,
L'employeur peut vous proposer une baisse de rémunération si elle reste conforme aux minimas conventionnels pour le poste occupé.
Toutefois, il est essentiel de vous rappeler que toute modification de votre salaire suppose que l'employeur dispose de votre accord et ne peut donc pas vous être imposée.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 1 an
Sachant que c’est une promotion, et que l’employeur ne me laisse pas le choix c’est soit je prends le poste avec un salaire plus bas (ce que j’ai catégoriquement refusé), soit je n’évolue pas. J’insiste sur le fait que je suis formée pour évoluer et que j’aspire à ce poste ce n’est absolument pas une rétrogradation au contraire.
Y’a t’il un recours à la justice que je puisse faire?
Merci à vous
il y a 1 an
Au vu de ce que vous indiquez, vous n'avez à ce stade pas de recours puisque vous n'avez pas accepté le poste en cause et qu'il s'agit d'une proposition.
L'employeur est libre de fixer le salaire pour ce poste, son obligation étant de respecter le minima conventionnel afférent à ce poste.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 1 an
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