Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Pseudonyme06800il y a 3 ans - 2228 vues
Bonjour,Merci de vos réponses
Je souhaiterai savoir ce que je risque d'avoir employé un salarié sans le déclarer (particulier employeur). En effet en mars 2022 j'ai employé un salarié pour du ménage 2h/semaine nous étions parti sur 10€/heure déclaré finalement elle refuse que je la déclare pour éviter de perdre ses assedics. Elle me demande donc de déclarer une autre personne à sa place (avec l'accord de la personne celle ci bénéficiera de la prime d'activité et moi de mon crédit d'impôts). Elle me fait du chantage si je ne paye pas elle me balance à l'inspection du travail. Cette histoire m'a déjà coûté 4500€ environ sans compter les heures de ménage (parce qu'on est passé de 20€ à 56€/semaine les tarifs n'ont fait que augmenter en quelques mois). Je suis à bout je voudrais savoir ce que je risque si je me dénonce afin de mettre un terme au chantage. Je précise que cette personne est très proche de moi (entourage familial) et qu'elle a su me manipuler parce qu'elle sait que je souffre d'un handicap psychique et que je suis assez influençable. Cependant je n'ai aucune preuve du chantage car il n'y a aucun écrit mais j'ai les preuves d'une bonne partie de ce qu'elle m'a fait payer (virement réguliers sur son compte bancaire et paiement de ses loyers en carte bleue/virement) sauf les heures de ménage qu'elle a voulu avoir en espèce régulièrement. Je risque quoi si je me dénonce pour mettre fin au chantage ? (L'histoire ne s'arrête pas là mais comme la seconde partie ne concerne pas le travail je vais poser la question dans la bonne catégorie) et si je me dénonce je dois le faire auprès de qui ? Merci de votre réponse éventuelle.
En france, embaucher un salarié sans papiers (c'est-à-dire un salarié qui ne possède pas les documents légaux nécessaires pour travailler sur le territoire français) est une
Au regard de la loi, le fait d'héberger une personne en situation irrégulière communément appelé ' un sans-papier ' est un délit puni d'une peine de prison pouvant aller
Cet article permet de faire un petit point de synthèse sur la clause d'exclusivité, qui peut parfois être présente dans certains contrats de travail, .a quoi sert-elle ? que
Si les démarches de création d'une autoentreprise sont allégées et la simplicité administrative un des succès du régime, les droits de l'autoentrepreneur demeurent parfois
Hier à 11h30 mon employeur, du moins son mari, qui travaille dans la même structure et prend en réalité toutes les decisions, m'a sommé de quitter mon lieu de
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution de leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi
L'accident du travail est un événement soudain, survenu par le fait ou à l'occasion du travail, ayant entraîné l'apparition d'une lésion. l'accident peut entraîner des
Je sollicite des avis concernant une situation avec france travail, dans le cadre d’un contrôle mené par le service prévention et lutte contre la fraude. j’ai
J'ai 89 ans, j'emploie une femme de ménage en chèque emploi service (césu), elle est en arrêt de travail depuis le 15 décembre 2019 suite à un accident de trajet en sortant
Par application de l'article L8224-1 du Code du travail, vous risquez une peine maximale de 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende.
Attention toutefois : il s'agit-là de la peine MAXIMALE, cette peine ne sera jamais prononcée si vous n'avez pas de passé pénal (casier judiciaire vierge). Dans ce cas, les peines privilégiées sont généralement des peines d'amendes (montants très inférieurs), de sursis simple voire de sursis probatoire.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que la question est résolue.
Bien Cordialement
Sarah Bailly
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.