J’ai signé il y a deux mois un CDI qui débute dans 3 semaines. J’ai trouvé un autre poste avec des conditions bien meilleures entre temps. Puis-je me rétracter? Serait-ce considéré comme une rupture abusive? Est ce que je dois invoquer une raison de rupture ou est ce qu’une lettre avec AR sans besoin de donner de motif, comme dans le cas d’une rupture pendant la période d’essai suffit? Le premier poste est une société de conseil, est-ce que l’employeur pourrait me reprocher aux prud’hommes de l’avoir fait perdre un client? Ou est ce que ça serait abusif puisque c’est le principe même de ce genre d’entreprise de placer ses employés chez des clients?
Vous vous êtes engagé à exécuter un contrat, en cas d'inexecution des termes convenus, comme dans tout contrat, votre employeur sera en droit de demander réparation devant la juridiction prud'homale.
Cependant, les juges apprécient strictement de telles demandes de sorte que l'employeur devra réellement démontrer la réalité d'un préjudice et son évaluation.
La perte d'un marché ou encore de frais occasionés dans le cadre de votre recrutement est une possibilité pour l'employeur d'être indemnisé. Plus votre profil est rare et qualifié, plus cela sera à la portée de l'employeur.
Si la mission de l'entreprise est de placer un conseil externe chez un client, le fait qu'un conseil externe lui a fait perde est client est effectivement un poste de préjudice.
Dans tous les cas, plus l'entreprise est avertie tot, plus le préjudice pourra être minoré ou inexistant.
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