Bonjour,
Vous vous êtes engagé à exécuter un contrat, en cas d'inexecution des termes convenus, comme dans tout contrat, votre employeur sera en droit de demander réparation devant la juridiction prud'homale.
Cependant, les juges apprécient strictement de telles demandes de sorte que l'employeur devra réellement démontrer la réalité d'un préjudice et son évaluation.
La perte d'un marché ou encore de frais occasionés dans le cadre de votre recrutement est une possibilité pour l'employeur d'être indemnisé. Plus votre profil est rare et qualifié, plus cela sera à la portée de l'employeur.
Si la mission de l'entreprise est de placer un conseil externe chez un client, le fait qu'un conseil externe lui a fait perde est client est effectivement un poste de préjudice.
Dans tous les cas, plus l'entreprise est avertie tot, plus le préjudice pourra être minoré ou inexistant.
En espérant avoir répondu à votre question, dans l'affirmative merci d'appuyer sur le bouton vert.
il y a 1 an
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