Sujet (Cloturé) initié par Cilcey, il y a 1 an - 1027 vues
Bonjour,voilà je travaille depuis plus d un an pour une société debut janvier mes patrons ont acheté un nouveau commerce en me faisant de belles promesses (5% du chiffres reprise possible lol)autant vous dire que j'étais super motivée je n'ai pas compter mes heures ni les frais (achats de fournitures et meme enseigne faites par mes soins car aucun investissement fait par eux hormis le fond et la marchandise,)je n'ai eue aucune fiche de paie entre le mois de decembre et avril( je lui ai demandé elle m'a ramené un bulletin du mois de septembre lol)mes heures sup n'ont été que rarement payés, de plus je n'ai pu me rendre à ma visite médicale car personne pour me remplacer voilà 3 semaines qu'elle ne me livre plus le samedi je dois aller chercher la marchandise moi même pendant mes heures de repos je fais déjà 41h sem (ouverture magasin)et maintenant certains jours elle ne vient même pas (je pense que c'est une certaine manipulation afin que je me propose d'aller chercher la marchandise !?) La semaine dernière j'ai craqué je suis parti en disant par mail que je n'avais plus de véhicule et qu'au vu des 27.5 jours de congés à prendre je me mettais en congés pour 4 semaines, ma question puis je faire une prise d'acte afin de ne pas avoir de preavis à faire récupérer mes billes et me trouver un nouveau job ? Et est ce obligatoire de le faire passer aux prud hommes même si y en aurait des choses à dire,sachant que j'aimerais me former à un vrai metier plus valorisant Merci de vos réponses Cécile
Que vous optiez pour une démission ou une prise d'acte, si vous ne saisissez pas le CPH, le résultat est le même cela produira les effets d'une démission. Vous ne sera pas indemnisée par Pôle Emploi.
Concernant le préavis, il en va de même, si la prise d'acte n'est pas requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'employeur peut demander une indemnisation au titre du préavis.
Néanmoins, dans votre cas, votre employeur a peu d'intérêt à vous assigner...
Il n'y a rien d'obligatoire. VOus pouvez choisir de renoncer à vos droits et partir ailleurs. Mais si vous souhaitez faire constater vos droits et obtenir les sommes qui vous sont dues, il faudra les réclamer en justice. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Le pompon je viens de me renseigné et elle a résilié ma mutuelle depuis le mois de février.... En fait je crois que je vais aller jusqu'aux prud'hommes
En tout cas, essayez de conserver dès maintenant et autant que possible, tous les documents ou échanges qui permettent d'établir matériellement les manquements que vous repprochez à votre employeur.
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