Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Aymeric WOLF
Contacter
Aymeric

Prise d'acte ou demission
Sujet (Cloturé) initié par Cilcey, il y a 1 an - 1190 vues

Bonjour,voilà je travaille depuis plus d un an pour une société debut janvier mes patrons ont acheté un nouveau commerce en me faisant de belles promesses (5% du chiffres reprise possible lol)autant vous dire que j'étais super motivée je n'ai pas compter mes heures ni les frais (achats de fournitures et meme enseigne faites par mes soins car aucun investissement fait par eux hormis le fond et la marchandise,)je n'ai eue aucune fiche de paie entre le mois de decembre et avril( je lui ai demandé elle m'a ramené un bulletin du mois de septembre lol)mes heures sup n'ont été que rarement payés, de plus je n'ai pu me rendre à ma visite médicale car personne pour me remplacer voilà 3 semaines qu'elle ne me livre plus le samedi je dois aller chercher la marchandise moi même pendant mes heures de repos je fais déjà 41h sem (ouverture magasin)et maintenant certains jours elle ne vient même pas (je pense que c'est une certaine manipulation afin que je me propose d'aller chercher la marchandise !?) La semaine dernière j'ai craqué je suis parti en disant par mail que je n'avais plus de véhicule et qu'au vu des 27.5 jours de congés à prendre je me mettais en congés pour 4 semaines, ma question puis je faire une prise d'acte afin de ne pas avoir de preavis à faire récupérer mes billes et me trouver un nouveau job ? Et est ce obligatoire de le faire passer aux prud hommes même si y en aurait des choses à dire,sachant que j'aimerais me former à un vrai metier plus valorisant Merci de vos réponses
Cécile
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Cilcey
Le pompon je viens de me renseigné et elle a résilié ma mutuelle depuis le mois de février....
En fait je crois que je vais aller jusqu'aux prud'hommes
Il semble que vous avez un dossier plutot solide.

En tout cas, essayez de conserver dès maintenant et autant que possible, tous les documents ou échanges qui permettent d'établir matériellement les manquements que vous repprochez à votre employeur.
il y a 1 an
Cilcey
Merci beaucoup maître Wolf
il y a 1 an
Il n'y a rien d'obligatoire. VOus pouvez choisir de renoncer à vos droits et partir ailleurs.
Mais si vous souhaitez faire constater vos droits et obtenir les sommes qui vous sont dues, il faudra les réclamer en justice.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bonjour,

Que vous optiez pour une démission ou une prise d'acte, si vous ne saisissez pas le CPH, le résultat est le même cela produira les effets d'une démission. Vous ne sera pas indemnisée par Pôle Emploi.

Concernant le préavis, il en va de même, si la prise d'acte n'est pas requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'employeur peut demander une indemnisation au titre du préavis.

Néanmoins, dans votre cas, votre employeur a peu d'intérêt à vous assigner...
Cilcey
J'ai envoyé un mail à l'urssaf car je commence à me demander si j'étais vraiment déclaré
il y a 1 an
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
271 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
130 problèmes résolus*
3
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
28 problèmes résolus*
4
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
19 problèmes résolus*
5
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
17 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer