Heures supplémentaires

Question

Madame, Monsieur ,  Je fais suite à un litige avec mon ancienne employeur. J'ai travailler 3 mois sans aucun plannings, mon chef me donnait chaque soir mon horaire pour le lendemain matin, entre 4h30 et 6h en général. Je fais du lundi au samedi 5h-11h minimum et 15-19h ou 20h.  Aujourd'hui je réclame mes heures supplémentaires car j'ai noté assidûment mes horaires chaque jour et mon employeur refuse de me les payer.  Il fournie un tableau avec écrie 41h semaine avec :  Lundi 7h de travail  Mardi 7h de travail  Mercredi 5h de travail  Ext  Il écrit dans le tableau que j'ai fait 7h de travail le 25 décembre 2022 hors le magasin était fermer pour noël et pour ma permanence du dimanche 19 décembre 2022 il met un OK sur ke dimanche alors que j'ai fait 3h45-13h00 le dimanche et il me paie bien 8h de dimanche majoré sur la fiche de paie mais j'avais déjà bien 41h du lundi au samedi + 8h au magasin le dimanche pour encadrer les étudiants (30) mais ce ne sont pas des heures sup d'après lui et j'ai retravailler 41h du lundi au vendredi suivant soit 12 jours consécutifs et 90h sur ces 12 jours.  Un juge professionnel pourrait-il me donner raison à réclamer des heures supp dans ces conditions ?  Car je gagne trop pour avoir droit aux aides et je n'aimerai pas engager une procédure de 2000? minimum si je n'ai aucune chances de gagner.  -mes notes journalières d'horaire sont-elles opposable à leur tableaux ?  -le fait qu'il y avait une pointeuse pour les salariés et que je n'avais pas le droit de l'utiliser est-il une faute de l'employeur ?  -le fait qu'il y ai des anomalies comme ke dimanche 25 décembre travailler alors que le supermarché était fermer et que j'ai juste Ok le dimanche pour mes 8h de travail annulé la validité de leur tableau mentionnant aucune heure de début ou de fin de poste, juste 7 ou 6h jour ?  Je vous remercie par avance.  (PS: je n'ai jamais manqué un jour de travail et je n'ai jamais été en retard. Je n'ai jamais eu aucune sanction ou litige avant ça avec mon employeur)

Maître <span class='text-uppercase'>DAUSSE</span> · Accepted Answer

Si vous avez scrupuleusement noté vos horaires de travail (même sur un simple carnet) et que l'employeur ne peut rien vous opposer de probant pour justifier les horaires effectués, le Conseil de prud'hommes peut faire droit à votre demande de rappel d'heures supplémentaires sur une durée maximale de 3 ans.

Cordialement

Christ74 · Answer

Merci Maître.DAUSSE,
Oui je note chaque jour les horaires depuis une mauvaise expérience a 18 an ou un sympathique employeur n’avait pas mis mon numéro de sécurité social sur mes fiches de paie durant 1 an, depuis j’ai un cahier pour chaque entreprise avec les horaires de chaque jour, les pauses et les anomalies (retards salariés, absence, arrêt maladie de dernière minutes, réunion ´, ext) .
Je vous remercie encore de votre réponse et je vous souhaite un bon dimanche.

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