Sujet (Cloturé) initié par Fethi, il y a 1 an - 1190 vues
Bonjour, Je me permets d’écrire ici pour vous faire part d’une Question que je me pose j’ai envoyé un message à mon employeur lui disant exactement je cite « Bonjour A***, Aujourd’hui non plus je serai pas, je suis vraiment désolé. Je ne pourrai donc plus travailler. » ce message est-il considéré comme une démission est-il considéré comme une valeur bien claire de ne plus vouloir travailler dans l’établissement ?? Et lui d’ailleurs me répond je cite « ok » dans un deuxième message je cite « pense à me ramener ta démission » . Et moi derrière qui renvoie « j’y pense » Merci de vos réponses.
La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat.
Par exemple, si la démission est notifiée sans réserve, mais qu’elle est tout de même remise en cause dans un délai raisonnable, elle pourra être jugée équivoque, et donc nulle.
Dans votre cas, rien ne laisse présumer une démission. Au mieux on comprend de votre message une impossibilité de venir travailler voire une réflexion de votre part sur la continuation de votre relation de travail mais non une volonté claire de démissionner de votre poste.
Merci, vous avez répondu à ma question. Je fais comment maintenant Cela s’est passé le 19 mai aujourd’hui on est le 26 juin et Il me dit que mon solde tout compte est négatif et que mes absences ont été pris sur mes congés payés entre-temps il y a eu un changement de gérance donc je suis un peu perdu
Je lui ai apporté aujourd’hui une lettre de démission rédiger qui indique que j’ai quitté mon poste le 19 mai mais lui me dit qu’il faut une lettre de démission du 26 juin donc aujourd’hui mais je n’ai pas quitté mon poste aujourd’hui j’ai quitté mon poste le 19 mai
Compte tenu de la datation des évènements votre absence injustifiée à votre poste de travail depuis le 19 mai 2023 (plus d'un mois) est de nature à constituer une faute et légitimer une sanction disciplinaire de la part de votre employeur (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).
De l'autre coté votre volonté de démissionner n'a rien de claire ni de non équivoque. Il conviendrait de vous rapprocher de votre employeur afin d'envisager une issue amiable (reprise de la relation de travail si envisageable, négociation de la rupture de la relation de travail en dehors de l'hypothèse de démission).
La contestation de votre démission reste également une option qui justifiera de saisir le conseil de prud'hommes compétent.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.