Dois-je signer le contrat de travail (cdd) après mon départ ?

Sujet initié par Julien, il y a 1 an - 1365 vues

Bonjour,

Je me retrouve dans cette situation : 

En cours d'indemnisation par pole emploi, j'ai accepté un nouvel emploi. Après avoir transmis les documents nécessaires, une DPAE a été faite avant ma prise de poste (c'est ce qui est marqué dans le contrat de travail envoyé par mail à ma demande). Les deux exemplaires du contrat de travail devaient être signés le jour de mon arrivée, or cela n'a pas été le cas. De plus j'ai vite réalisé que cette nouvelle expérience ne correspondait pas à mes attentes et j'ai décidé de ne pas donner suite, après un seul jour de travail (sans contrat de travail signé donc). 

Le service RH vient de me contacter par mail pour que je signe et paraphe le contrat de travail, puis pour que l’employeur le contre-signe, puis que je fasse un mail confirmant avoir rompu ma période d’essai ce premier jour.

J’aimerai avoir une confirmation de votre part concernant les risques et notamment sur la continuation de mes droits à l’indemnisation :

- Soit je ne signe pas le contrat de travail, il n'y a pas de période d'essai, mais sachant qu’une DPAE a été transmise, quelles sont les conséquences pour moi et vis à vis de mon indemnisation pole emploi, dois-je le signaler meme si je ne veux pas signer ce contrat avec cette entreprise, ni meme être payé pour cette journée ?

- Soit je signe le contrat de travail maintenant :
— Je dois faire une rupture de ma période d'essai (par mail) et j’obtiens les documents de fin de contrat 
— Puisque j’étais en cours d'indemnisation par Pôle emploi, au moment de la rupture de la période d’essai (considérée comme une démission par Pôle Emploi), le versement de l’allocation ne sera pas suspendu puisque je justifie de moins de 65 jours et 455 heures travaillés depuis l’ouverture de mes droits ?

Merci de vos réponses