Merci beaucoup pour votre réponse.
Quel recours puis-je faire ?
Ils m'ont annoncé cela à l'oral en me disant qu'ils préféraient me prévenir plutôt que je le découvre sur mon bulletin de salaire.
J'ai alors demandé si cela ne devait pas être fait à l'écrit. J'ai alors reçu par mail la lettre de rétrogradation.
il y a 1 an
Monsieur,
Une rétrogradation en droit du travail s'apparente à une sanction disciplinaire, tout comme le licenciement. Même si cela est une sanction et que celle-ci serait justifiée, elle ne peut prendre effet sans l'accord du salarié puisque cela constitue une modification du contrat de travail (a défaut d'accord le salarié peut être licencié si la sanction est justifiée).
Dans votre cas, il faut contester cette sanction infligée apparemment du seul fait de votre état de santé en saisissant le CPH compétent ou tout d'abord en contestant cette mesure par un courrier adressé à votre employeur (soit par vous, soit par un avocat).
Votre employeur ne semble pas réaliser la gravité de la situation.
il y a 1 an
Je vous remercie sincèrement pour toutes vos réponses.
il y a 1 an