Mobilité interne sans mentionner les cas de burn-out précédents
Sujet (Cloturé) initié par PierreV99, il y a 1 an - 935 vues
Bonjour,
Je suis salarié d’une grande multinationale privée depuis 4 ans. Mes superviseurs m’ont récemment proposé une mobilité en interne pour développer mes compétences en me vantant les avantages de ce nouveau service. J’accepte le poste en début d’année.
Cependant, plusieurs semaines après ce changement de service, j’apprends par plusieurs collègues que les 4 personnes occupant précédemment mon nouveau poste sont toutes parties en arrêt suite à un burn-out (100% des précédents salariés dans le service ont fait un burn-out) J’avoue être un peu estomaqué du manque de transparence du management sur ces cas de burn-out lorsque l’on m’a proposé cette mobilité.
Selon vous, est ce que mon employeur enfreint le cadre légal en omettant volontairement de me prévenir des cas précédents de burn-out ou bien c’est juste un employeur à la morale douteuse ?
Je crains que ce ne soit la morale douteuse de votre employeur...
Vous pouvez éventuellement envisager une action en nullité de votre avenant au titre du dol (vice du consentement), toutefois, à ma connaissance je n'ai jamais vu une telle action en matière prud'homale.
En revanche, avec un peu de chance, votre avenant prévoit une clause probatoire, qui pourrait vous permettre de revenir à votre poste initial si le nouveau ne correspond pas à vos attentes.
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