Sujet (Cloturé) initié par Louna, il y a 1 an - 1453 vues
Bonjour,
J'étais embauché en CDI dans une entreprise dans la région Rhône celle ci me forçais à partir à Paris avec tout les événements de ces derniers temps il me choisissent un hôtel près de Nanterre... Et ou les incidents ont lieu ayant peur j'en fais part à ma manager le matin... Du 29 juin et donc au téléphone elle me dis ne t'en fais pas on va trouver une solution et voici ce qui ce passe par la suite je suis sur le plateau vers 13h30 un collègue viens me voir me prends à part dans une autre salle et me donne un papier à signe et me dit ta manager te vire et mets fin à ta période d'essai je prends contact avec celle ci par SMS pour savoir pourquoi et qui me confirme clairement quel à fait sa car j'étais inquiete de partir en formation une semaine à Paris "vaut mieux en reste là". Mon collègue me dis elle m'a dit te dire "je garde pas les pisseuse comme toi" "et elle me dit te dire" casse toi vite sa vaut mieux pour tout le monde" jai même pas eu le temps de prendre mes affaires. J'ai laissé mes clés de chez moi dans le sac de l'entreprise qui est mis à notre disposition j'ose même pas les demandés j'ai été viré comme une mal propre de l'entreprise qui s'en fiche complètement de compromettre ma vie ma santé ou ma moralité en plus de sa jai été humilié... On t'il le droit de me forcer de partir en formation dans une ville où le KO règne ?? Tout près des événements de plus on til le droit de mumilie de la sorte ?. De faire de l'intimidation comme ceci ??.
Si vous estimez que la rupture de la période d'essai a été abusive (et étrangère à toute évaluation de vos compétences à occuper le poste), vous avez la possibilité de saisir le CPH compétent pour demander des dommages et intérêts. En la matière la preuve est libre et pourra se faire par tour moyen (email, témoignage...).
Pour le reste si la situation était aussi grave que vous l'estimez la formation aurait été manifestement annulée et/ou l'hôtel en question fermé ou évacué. Vous étiez anxieuse et la réaction de l'employeur a été sans doute disproportionnée.
Il reste que la rupture abusive de la période d'essai, si elle est abusive ouvre droit à l'octroi de D&I pour le salarié lésé à condition qu'il rapporte la preuve du caractère abusif de la période d'essai.
En espérant vous avoir éclairé, je vous invite à indiquer qu'il a été répondu à la question.
Monsieur c'est pas que "j'estime" c'est réel la situation à Paris est catastrophique et ma manager m'envoie dans la gueule du loup je suis navrée moi je vais pas me mettre en danger. Comme énoncé dans mon post précédent il s'agit du lieu où ce passe les massacres avec tout les hôtels sur Paris on m'envoie ou ? Près de Nanterre bien sur je suis anxieuse monsieur avec tout les mortiers qui passe des lions, des tigres en plein Seine Saint Denis à oui il y'a de quoi être anxieux les voitures les structure brulé et la violence non ce sur en ce moment il est temps d'aller voir la Tour Effeil faire du tourisme dans les Champs Élisée boire un café et un croissant au beau lever du soleil moi tout simplement j'ai eu peur pour ma vie, ma santé et ma moralité. De toute façon il suffit juste de voir le visage désastreux de notre cher président dans les médias quand il s'exprime à ce sujet pour comprendre même que la situation est grave et Mr dupont morreti non parlons pas on dirait alcoolo tout droit sorti du 1 er bar venue vraiment Paris en ce moment n'est ni une destination pour aller en formation ni pour aller en vacance passer un bon week-end. Voilà et surtout lumiliation que jai subit Monsieur cela n'est pas normal "me dire on garde pas des pisseuse" je pense que c'est inadmissible dite moi si je me trompe. C'est pas normal on m'a forçé à aller dans un lieu où le danger est de mise chaque minute est ce que sa c'est logique et du bon sens monsieur ? Venant de son employeur ? J'ai refusé à la fin on m'a dit dégage pisseuse ??? Je suis navrée j'ai le droit d'avoir peur pour ma vie ma santé et ma moralité.
Tout d'abord merci d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
Comme indiqué si vous considérez que le motif de la rupture est abusif et que avez des éléments de preuve, saisissez le CPH compétent pour obtenir une indemnisation ainsi que pour les propos que vous rapportez qui démontrer que la rupture de la période d'essai s'est produite en outre dans un contextz vexatoire.
Quant à l'impossibilité d'un voyage dans les conditions que vous évoquez ce sera aux juges du fond de trancher.
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