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Question résolue par Maître Louison CARATIS
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Louison

Changement de planning
Sujet (Cloturé) initié par Thomas, il y a 1 an - 1040 vues

Bonjour, je travaille en CDI (contrat 24h) dans une grande enseigne de restauration rapide.

Je fais des fermetures et ait les mêmes horaires depuis 6 mois. Avant hier, la responsable des plannings à changé les horaires de beaucoup de monde sans les prévenir à l'avance (dans le contrat c'est normalement 10 jours ouvreables avant la semaine).
Il y a plusieurs problèmes à cela, déjà je suis cencé être de repos de lundi à mercredi dans mon emploi du temps classique mais je suis cencé travailler exceptionnellement le lundi avec les nouveaux plannings et refaire une fermeture.

J'ai dit à ma directrice adjointe (celle qui fait les plannings) que ça ne me convenait pas et elle m'a répondu queça serait compté comme absence injustifiée si je ne me présentait pas. Et à part ça, j'ai un contrat 24h et cette semaine avec les nouveaux plannings je ne travaille que 20h25 et serais donc payé moins en conséquence surtout que ce lundi je devais travailler de 22h30 jusqu'à 2h30 et je ne pourrais pas assurer ces horaires comme dit ci-dessus.

Je voulais savoir ce qu'en tant qu'employé je pouvais faire, Merci
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1 réponse
Bonjour,

Dans votre situation, il conviendrait de dénoncer cette modification de planning, par courrier recommandé, auprès de votre employeur.

Il apparait, compte tenu de vos explications, que cette modification de planning emporte à plusieurs titre modification de votre contrat de travail, ce qui ne peut vous être imposé et nécessite votre accord :

- d'une part, la modification de planning ne peut avoir pour effet de modifier votre durée du travail. Toute modification de la durée du travail doit être soumise à votre accord,

- d'autre part, le passage à d'un horaire de jour à un horaire de nuit (tel que le travail de fermeture le lundi de 22h30 à 2h30) nécessite également votre accord.

Dès lors, vous pouvez refuser ces modifications de plannings, dès lors que ces modifications s'analyse en une modification de votre contrat de travail.

C'est pourquoi, je vous conseille de dénoncer la modification de ces horaires de travail et leur conséquence par courrier recommandé.

Merci d'indiquer que votre question est résolue.

Bien cordialement,
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