Prise d’acte pour rupture contrat de professionnalisation en cdi

Sujet initié par Léon, il y a 1 an - 867 vues

Bonjour,
Tout d’abord j’ai signé un contrat pro de deux ans en CDI. Cependant je n’ai jamais été formé sur le poste prévu dans mon contrat j’ai évolué sur un poste subalterne et ce malgré mes observations à mon tuteur, directrice et les Ressources humaines.. Il se trouve que les actions de professionnalisation s’achèvent ce 31 juillet 2023. Mais mon employeur estime que mon contrat prend fin à cette date car il s’agirait plutôt d’un CDD en s’appuyant sur un avenant qui avait été établi a l’occasion du changement de tuteur. Je précise que Les RH m’avaient fait signé ce avenant rapidement alors que j’étais au boulot en me disant que c’était juste le nom du tuteur qu’ils avaient modifié (je n’avais pas pris le temps de lire le cerfa) et ne m’ont d’ailleurs pas donné d’exemplaire. Or le contrat qui a été validé par l’Opco au début est bien celui signé en CDI. Peut-on partir d’un cdi à un cdd même si ce dernier a été signé par erreur?

Ma question est plutôt celle de savoir si, dès l’instant où l’employeur établit les documents de fin de contrat en s’appuyant sur l’avenant, je peux faire une prise d’acte pour rupture non seulement parce que les obligations de formation de base n’ont pas été respectées mais encore qu’il met fin à mon CDI de façon abusive en établissant les documents de fin de contrat.

Je suis confus, je ne sais pas quoi faire. J’ai besoin d’aide. Quelle est la solution que je peux envisager avec tout ça?

Je vous remercie pour vos réponses.