Sujet (Cloturé) initié par ronaldo2025, il y a 1 an - 1518 vues
Bonjour, je suis convoqué par mon employeur a un entretien préalable de licenciement pour insuffisance pro, dans la convocation c'est marqué que je peux me faire accompagner que par une personne de l'entreprise, étant que je connais personne et je ne sais pas si ya quelqu'un qui représente les personnel dans l'entreprise je veux savoir si j'ai le droit de faire venir quelqu'un de l'extérieur et si c'est le cas dois je demander a mon employeur de refaire sa convocation et mentionné cela pour avoir le droit. cdt Merci bcp pour vos repence
Bonjour, Vous devez vous faire représenter par un représentant du personnel de l'entreprise, même si vous ne le connaissez pas, il est élu pour assurer cette mission. Sinon, vous pouvez vous faire représenter par une personne figurant sur la liste établie par l'Inspection du travail dont vous dépendez, liste consultable soit en mairie, soit dans la section de l'inspection du travail dont vous dépendez, soit sur le site de la dreets. Evidemment, il y a peu de chance que vous le connaissiez, mais l'important, c'est surtout d'avoir une personne formée pour vous assister, vous conseiller, et rédiger un compte rendu qui pourra ensuite être utile en cas de conflit. Bien à vous,
Merci maître pour votre réponse. Ce que je voulais savoir c'est est ce que l'employeur a le droit de m'obliger a choisir uniquement qlq un de l entreprise et pas qlq un de l extérieur..parce que je voulais me faire assister par une personne du syndic mais il m'a dit je peux pas venir parce que dans la convocation c'est marqué des personnes de le entreprise..
Effectivement, c'est soit un représentant des salariés dans l'entreprise, ou à défaut, un salarié de l'entreprise ou un représentant inscrit sur la liste à laquelle je faisais référence. Donc pas de possibilité d'un tiers qui ne soit pas dans ces catégories là. Je vous remercie d'indiquer le problème comme résolu, si cela est clair pour vous. Bien cordialement
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